Le portage salarial, une nouvelle forme d’emploi. Un statut simple pour lancer et exercer son activité

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le Portage Salarial est un dispositif qui permet à des prestataires d’intervenir auprès d’entreprises sans avoir à s’enregistrer comme indépendant, ni à monter leur propre structure juridique.

Le portage salarial permet d’entreprendre tout en bénéficiant du statut de salarié, de son statut social protecteur et de services d’accompagnement (administratif et conseils personnalisés). Vous vous consacrez pleinement à votre métier et brisez la solitude du solo en rejoignant un réseau et en étant accompagné dans le développement de votre activité.

C’est une façon innovante d’envisager les relations entre les hommes et le travail. En effet, ce mode de travail permet de combiner les avantages de l’indépendant (autonomie, responsable de sa clientèle…) à ceux du salarié (couverture sociale, un salaire à la fin du mois, pas de gestion administrative…).

Pourquoi choisir TALORIG ?

TALORIG est une société de portage salarial implantée en Bretagne . Nous vous recevrons sur Rennes, Brest, Saint-Brieuc, et Lorient.

Notre vision du portage salarial est autre que la seule gestion administrative de l’activité des professionnels autonomes. Notre équipe accompagne au quotidien des porteurs de projets pour les aider à développer leur activité. Nous conseillons l’entrepreneur depuis la création de son offre de services à la rédaction de ses propositions commerciales.

La proximité, la confiance et la transparence sont les valeurs premières de notre société.

La réglementation

Le dispositif du portage salarial s’appuie sur l’ordonnance gouvernementale du 2 avril 2015 et le décret 2015-1886 du 30 décembre 2015. Les principales dispositions précisent les points suivants :

  • Exclusivité de l’activité de portage salarial
  • Rémunération minimale de 2377 euros brut mensuel pour un temps plein
  • Garantie des salaires
  • Contrats de travail adaptés au portage salarial
  • Activité réservée à des prestations de services

 

Rappel historique :

2008 : La Loi portant modernisation du marché du travail a été adoptée par le parlement et publiée au Journal Officiel le 26 juin 2008.

LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 – art. 8

2010 : Un accord avec les syndicats de salariés définissait les modalités d’exercice du portage salarial. Il est étendu en mai 2013

http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2010/0033/CCO_20100033_0033_0014.pdf

2015 : Ordonnance gouvernementale et décret. Ratification de l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 par le gouvernement dans l’article 38, alinéa 1 de la loi El Khomri

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030431093&categorieLien=id

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031740863&categorieLien=id