La formation suivie dans le cadre de ce contrat pro en portage salarial, vise à l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) « Consultant Autonome », en permettant au salarié porté d’alterner dans la période du contrat (6 mois minimum), entre :
Le futur consultant indépendant en portage salarial est un expert qualifié dans un domaine spécifique. Mais se lancer comme indépendant requiert également des compétences fortes en prospection, vente, marketing, gestion, communication, etc …
Ce sont précisément ces compétences dites « transverses » que le.la salarié.e porté pourra acquérir avec ce contrat de professionnalisation en Portage Salarial : une solide formation en alternance, dédiée au métier de consultant indépendant.
Ce nouveau type de contrat en Portage Salarial s’adresse prioritairement aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus.
La durée minimale de formation théorique est de 60 heures : 70% en classe virtuelle et 30% en présentiel.
La formation ne peut être dispensée que par un Organisme de Formation (OF) habilité par la branche, comme c’est le cas pour freelancr, l’OF de 2i Portage.
Le contrat de professionnalisation en Portage Salarial est un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
Il est établi par écrit via un CDD en contrat de professionnalisation ou un avenant au contrat de travail pour les salariés portés en CDI, pour une durée minimale de 240 heures sur 6 mois, réparties comme suit :
Le coût de la formation est 100% prise en charge pour les salariés portés.
Avancée majeure dans la protection et l’encadrement des salariés portés : l’ensemble des heures de formation théorique du contrat (60h mini) ouvre droit à une rémunération pour le porté correspondant à 80% du salaire minimum conventionnel niveau junior, soit 883€ brut.
La rémunération des heures de formation pratique correspond quant à elle au schéma classique du portage salarial : le cas échéant, le salaire du porté est rémunéré en fonction du chiffre d’affaires facturé à son ou ses clients durant ces 180 heures.
Tout salarié recruté dans le cadre d’un contrat de professionnalisation est suivi par un tuteur chargé de l’accompagner.
Le tuteur est choisi conjointement par l’employeur et le salarié qui conclut le contrat de professionnalisation.
Solution d’inclusion depuis son origine pour des seniors rencontrant des difficultés sur le marché du travail à retrouver une activité salariée classique dans une entreprise, le portage ne bénéficiait pourtant pas de la possibilité offerte par exemple à l’intérim de conclure des contrats en alternance malgré un dialogue social de branche dynamique et une volonté de développer la formation professionnelle des salariés portés.
C’est maintenant chose faite avec une expérimentation ouverte au 1er janvier 2021 : la possibilité de signer un contrat de professionnalisation avec un salarié porté, permettant l’accès à une véritable qualification professionnelle consolidant ainsi les compétences du porté dans l’exercice de son activité et lui offrant la possibilité d’organiser de manière durable une nouvelle carrière.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un-e salarié-e répondant à certains critères. Celui-ci a pour objectif de permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification et/ou des compétences favorisant son insertion ou réinsertion professionnelle. Son mécanisme permet d’alterner une période on formation, et une période en entreprise.
Le contrat de professionnalisation a pour objet d’acquérir une qualification :
Freelancr, l’organisme de formation du groupe 2i, a été retenu par les partenaires sociaux de la branche portage salarial pour l’habilitation du CQP.
Issu et adapté d’une de nos formation phare L’Incubateur freelancr, la formation proposée, d’une durée de 63 heures, permet au salarié porté en contrat de professionnalisation de passer d’un projet de freelancing à une activité de consultant indépendant rentable et pérenne.
La formation, comme toutes celles proposées par freelancr, est conçue en classe inversée, où l’on privilégie l’assimilation des concepts par l’expérience, la mise en situation, les challenges et cas pratiques inter-stagiaires.
“L’association théorie/pratique rend la formation très riche & vivante.
Gros points forts : la qualité des intervenants, le fonctionnement par groupe de pairs, la visio !
Le CQP c’est à la fois beaucoup d’apprentissage et de gain de temps sur son lancement, pour être opérationnel.le rapidement !
Une très bonne expérience !”
Bénédicte G.
« Rentabilité, organisation, image…
Cette formation m’a imposé de me questionner sur des sujets auxquels je n’avais même pas pensé devoir m’intéresser au moment de mon lancement !
Des points nécessaires et indispensables pour ne pas partir dans tous les sens ! »
Christelle F.