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Nos engagements

Parce que dans notre monde actuel, il est pour nous indispensable d’être responsable.

Parce que nos partenaires, salariés, clients, fournisseurs, sous-traitants, sont de plus en plus vigilants quant à l’exemplarité des entreprises qu’ils côtoient…

Que cela impose à celles-ci de faire preuve de responsabilité, aussi bien dans leurs stratégies que dans leurs opérations.

Et parce que nous avons la volonté de faire bien les choses, Talorig s’engage dans une politique RSE pro-active.

Au départ, nos valeurs

PROXIMITÉ

  • Implantations locales sur tout le territoire
  • Un.e conseiller.e dédié.e pour une gestion sur mesure
  • De nombreux évènements locaux

AGILITÉ

  • Une relation de confiance au sein des équipes, avec pour maître mot la souplesse
  • L’amélioration continue de nos outils et processus au service de nos consultants
  • La gestion sur mesure de l’activité de nos portés

EXPERTISE

  • 13 ans d’expérience dans le Portage Salarial
  • Tous les métiers chez Talorig sont 100% internalisés
  • Nos dirigeants sont impliqués au plus haut niveau dans la profession (membre du bureau du PEPS, syndicat du Portage Salarial)

TRANSPARENCE

  • Des publications régulières en interne et externe sur notre activité et résultats
  • Une société à taille humaine où la communication prime avant tout
  • Une transparence totale avec nos portés quant à la gestion de leur activité

 

Talorig soutient le Pacte Mondial de l’ONU

LE GLOBAL COMPACT DES NATIONS UNIES

Le Pacte Mondial des Nations Unies est né de l’initiative de Kofi Annan, secrétaire général des Nations Unies, durant l’été 2000.`

Le Pacte repose sur la base du volontariat et propose un cadre d’engagements RSE aux entreprises, associations et Organisations Non Gouvernementales.

Il est construit autour de 10 principes, relatifs au respect des Droits de l’Homme, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

 

Pourquoi nous engager avec le Global Compact ?

  • Parce que nous aussi nous pensons que les entreprises ont un rôle important à jouer dans la construction de sociétés plus stables, inclusives et durables.
  • Parce que nous croyons profondément en l’impact de l’amélioration continue, sur nos vies professionnelles comme privées.
  • Parce nous souhaitons tout simplement faire progresser notre démarche de responsabilité sociétale en étant soutenue par un réseau d’entreprises aux mêmes valeurs que les nôtres.

À quoi nous engageons-nous ?

  • À intégrer durablement les Dix Principes du Global Compact des Nations Unies au sein de notre stratégie et de nos opérations
  • À publier régulièrement un rapport (COP ou COE) afin de communiquer publiquement sur nos progrès
  • À régler notre cotisation annuelle au Global Compact France
  • À engager le plus haut niveau de notre organisation dans cette démarche
  • À faire la promotion des dix principes dans notre sphère d’influence
  • À agir pour soutenir les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies

Les 4 piliers du pacte pour lesquels nous avons engagé des actions

Dans le cadre de notre stratégie RSE et en accord avec les objectifs du Pacte Mondial des Nations Unies, l’entreprise a développé des actions ciblées en faveur de la protection des Hommes et de l’environnement.

DROITS DE L’HOMME

Veiller à ne pas se rendre complice de violation des Droits de l’Homme

La complicité réside dans le fait d’être impliqué directement ou indirectement dans la violation des Droits de l’Homme, commise par une société, un gouvernement, un individu.

ENVIRONNEMENT

Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement

Que ce soit auprès de ses salariés, de ses portés, de ses partenaires ou de ses fournisseurs, 2i Portage met à profit ses différents supports de communication pour encourager le respect de l’environnement.

LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

Agir contre la corruption sous toutes ses formes y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

Ce principe engage les participants à éviter la corruption, l’extorsion et d’autres formes de corruption, mais aussi à développer de manière proactive des politiques et des programmes concrets pour lutter contre la corruption en interne et au sein de leurs chaînes d’approvisionnement.

NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL

Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi

La discrimination dans l’emploi consiste au fait de traiter les gens différemment en raison de caractéristiques qui ne sont pas liées à leur mérite ou aux compétences inhérentes à l’emploi.

Les engagements Talorig

Une démarche réseau au cœur de l’activité

Talorig s’implique dans l’activité économique des territoires et reste attentive aux différentes évolutions, à leurs impacts économiques et aux opportunités pour tous les professionnels du réseau.

Dans une dynamique d’échanges avec les réseaux de proximité, Talorig s’associe avec différents acteurs liés à l’emploi et à l’entrepreneuriat dans le cadre d’évènements, de mécénat ou de partenariats pour offrir des services cohérents aux membres du réseau. Ainsi Talorig propose régulièrement des animations en Bretagne et des mises en relation avec les réseaux partenaires.

 

www.bretagnecommerceinternational.com                                          www.peps-syndicat.fr                                                https://www.marque-bretagne.bzh

  • Conférences, ateliers autour du métier de consultant sur l’ensemble de la Bretagne permettant à un large public d’élargir sa réflexion sur son projet professionnel et d’approcher les caractéristiques des métiers du conseil (en partenariat avec Pôle Emploi, la chambre du conseil, des réseaux de créateurs…)
  • Des présentations du portage salarial auprès des réseaux de cadres, de porteurs de projets, des associations, des espaces d’information : présentation du dispositif du portage salarial et de la posture de l’indépendant (du cv à une offre de services ; construire son réseau et sa démarche commerciale)

Petites astuces

Guide de Bonnes Pratiques en télétravail

Nos équipes ont réalisé une infographie faisant office d’un mémo des bonnes pratiques à appliquer sans modération en télétravail.

En parallèle, chaque mois, nos portés découvrent de nouvelles idées pour adopter de petits gestes verts.

Téléchargez-la ICI.

Guide de Bonnes Pratiques RGPD

Tous les secteurs d’activité sont concernés par le RGPD ! Freelancing y compris !

Nos équipes ont concocté ce guide pour que les freelances adoptent les bons réflexes en matière de RDGP et cybersécurité.

Téléchargez-la ICI.

Introduction à la sédentarité et postures au travail

Notre équipe a réalisé une infographie en interne faisant office d’une introduction à la sédentarité au travail.

Notre objectif est de les avertir sur les risques de la position assise au travail. Nous leur donnons quelques bonnes pratiques concernant les postures à adopter.

Téléchargez-la ICI.

Découvrez-en plus sur le Global Compact