Le portage salarial est compatible avec toute situation
Il s’adresse, par exemple, aux :
- Professionnels en activité (salariés, libéraux, chefs d’entreprise, fonctionnaires…)
- Seniors, retraités
- Jeunes diplômés, étudiants
Le portage salarial est donc un excellent moyen pour compléter ses revenus et/ou son activité
Peu importe le projet et la motivation ! Le portage salarial apporte à chacun sécurité et autonomie !
Le portage salarial pour un complément d’activité
Le dispositif du portage salarial séduit par sa flexibilité. Il apporte des solutions à des professionnels dont les besoins diffèrent. Il n’est pas nécessaire d’avoir un projet d’entrepreneur pour se lancer en portage salarial. Le dispositif convient très bien à des salariés, des indépendants en activité qui recherchent à :
- Compléter un temps partiel
- Préparer une transition, une reconversion
- Élargir leur champ de compétence en proposant des interventions ponctuelles
- Développer leur réseau
- Tester leur activité avant de tout créer leur propre structure juridique
- Diversifier leurs expériences
- Améliorer leurs revenus
- Valoriser une compétence extra professionnelle
Les avantages du portage salarial en complément d’activité
Quelles que soient les motivations pour exercer une activité en indépendant en parallèle de son statut principal, le professionnel en activité trouvera au sein du portage salarial des atouts non négligeables :
- S’éviter des tâches de gestion supplémentaire. Talorig prend en charge la partie administrative et comptable (contrats commerciaux, facturation…)
- Saisir de nouvelles opportunités pour élargir ses compétences, développer son réseau
- Conserver son statut de salarié et bénéficier de nouveaux droits (couverture sociale, retraite…)
- Être accompagné pour acquérir les codes de l’indépendance
- Donner un nouveau souffle à sa carrière
- Travailler en « temps partagé » et gagner en autonomie
Quelques règles à vérifier avant de lancer son activité complémentaire
- Respecter la durée maximale du temps de travail (10 heures par jour et 48 heures sur une même semaine / et 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives)
- Vérifier les clauses éventuelles de non concurrence ou d’exclusivité sur le contrat de travail
- Etudier les cas spécifiques (fonction publique…) et faire valider son projet par l’administration compétente
Vous êtes prêt à démarrer une activité secondaire en portage salarial ?
Contactez un de nos conseillers qui vous aidera à valider votre projet.
Vous pouvez également participer à une de nos réunions pour tout comprendre sur le dispositif.
Le portage salarial pour les retraités
Le départ à la retraite est associé à une baisse de revenus et à une perte de repères vis-à-vis de son statut dans la société. Or, les jeunes retraités sont motivés à rester acteurs de la vie économique de leur région, mais d’une manière plus souple, plus autonome.
Ils sont un véritable atout pour les entreprises : savoir-faire, expertise, conseils avisés, etc. Ils sont ainsi sollicités pour réaliser des missions de pilotage de projet, formation, transmission de compétences.
Le portage salarial s’avère une solution idéale pour assurer une réponse adaptée à ces besoins d’entreprises.
Les avantages du portage salarial pour les retraités
- Cumuler ses revenus professionnels et sa pension de retraite
- Travailler à son rythme
- Optimiser ses revenus
- Évoluer en douceur vers une cessation d’activité totale
Les conditions pour bénéficier du cumul emploi/retraite :
Le portage salarial permet de cumuler intégralement les pensions de retraites et les revenus professionnels sous conditions et selon le régime (fonctionnaire…) :
- Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite,
- Remplir les conditions (d’âge ou de durée d’assurance) ouvrant droit à pension de retraite à taux plein,
- Avoir liquidé l’ensemble de ses retraites personnelles (de base et complémentaires).
Le cumul partiel est également possible dans la limite d’un certain plafond de revenus.
Vous souhaitez conserver une activité pendant votre retraite ?
Contactez-nous ou participez à une de nos réunions d’information sur le portage salarial.
Jeunes diplômés : travailler autrement avec le portage salarial
Le portage salarial permet d’entreprendre, de réaliser des missions tout en bénéficiant du statut de salarié, de son statut social protecteur et de services d’accompagnement.
Le portage salarial peut être une solution pour acquérir une première expérience, se lancer dans l’indépendance en toute sécurité en étant accompagné d’experts.
C’est aussi une possibilité de dégager des revenus pour participer au financement de ses études.
Pourquoi effectuer des missions en portage salarial quand on est étudiant, jeune diplômé ?
- Enrichir son CV (statut de salarié, mission dans des grands groupes…) et éviter le statut de stagiaire non rémunéré
- Créer son job (activité épanouissante et à responsabilité)
- Développer son réseau
- Tester son marché (start–up)
- Valoriser ses expériences. Le jeune diplômé pourra endosser des missions avec responsabilités au niveau de ses compétences.
- Gérer son organisation, sa répartition du temps de travail
Et tout cela sans se soucier des aspects comptables, administratifs… C’est la société de portage salarial qui assure l’ensemble du traitement administratif pour permettre à ces étudiants débutants ou confirmés de se consacrer à leur développement.
Vous souhaitez adopter un mode de travail en cohérence avec vos envies ? Sortir des sentiers traditionnels ? Optez pour le portage salarial !
Vous avez une question précise ?
