Externaliser en portage salarial

Le Portage Salarial permet aux entreprises de confier des missions à des prestataires indépendants. Facturée en honoraires, elle évite ainsi les contraintes administratives de la gestion d’un salarié.

Ces indépendants, à l’instar de tout indépendant, sont investis, autonomes, engagés et responsables. ils sont liés à la société de portage salarial par un contrat de travail. Ainsi, ils disposent du statut de salarié et de ses avantages associés.

Vous maîtrisez parfaitement le budget alloué à la prestation, en réglant une simple facture de prestation à la fin de la mission.

Cette solution présente de nombreux avantages pour l’entreprise.

Simplicité et souplesse

  • Commande de prestations de services
  • Facturation en honoraires
  • Rationalisation des achats (limitation du nombre de sous-traitants)
  • Pas de nouvelle charge de référencement
  • Règlement selon les conditions négociées, sans lien direct avec le paiement des salaires
  • Le service RH n’est pas mobilisé
  • Mise en œuvre sans délai

Sécurité

  • Un cadre réglementaire clair dans lequel la responsabilité sociale est totalement assurée par la société de portage
  • Maitrise et visibilité du budget
  • Assurance responsabilité civile et professionnelle fournie par la société de Portage (jusqu’à 7,5 M€ de garantie)
  • Les formalités concernant les obligations légales et périodiques sont simplifiées : demande de KBis, attestation URSSAF de paiement des cotisations, attestation de non-emploi de travailleurs étrangers…
  • La responsabilité sociale est assurée par la société de portage salarial